以老帶新 遠東電池江西打造內部講師隊伍

2019-09-12 09:27:07 133982 1056

    師者,傳道授業解惑也。近年來,隨著學習型組織的日益完善,遠東控股集團高度重視講師隊伍的建設,也培養出了一批技能過硬、素質優良的講師。各子公司、各學院紛紛響應,采取了多種措施,通過打造講師隊伍,做好人才的培養與銜接工作。

  2019年以來,遠東電池江西學院從選拔開始,到考核認證、效果評估,深入到每個環節,以多重措施,聚力打造一支高素質的內部講師隊伍。講師隊伍的打造旨在促進公司三級培訓體系的完善,整合內部培訓資源,萃取組織經驗,打造教學相長的學習型組織,促進公司人才的培養和發展。

  師者也,教之以事而喻諸德也。內部講師在企業中擔當著“薪火相傳”的重要角色,其自身綜合能力和專業素質也需要不斷加強。為了培養更多優秀講師,8月份遠東電池江西學院組織開展了兩場專業培訓。

  江西遠東電池有限公司

  授課現場

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  投資人、遠東電池江西院長助理申瑞連

  8月14日,申瑞連為學員們講授了一堂別開生面的授業解惑課。申瑞連主要介紹了講師授課的基礎流程以及必要準備,包括培訓開場、培訓演繹、控場技巧、講師ppt以及學員ppt、培訓結尾等。

  在短短一堂課的時間內,申瑞連用豐富的肢體語言、全面的教材知識,通過與學員互動,生動詮釋了如何成為一名合格的培訓講師?,F場學員紛紛表示受益匪淺,收獲頗豐。

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  投資人、遠東電池江西監事、副總監廖正根

  人人為師,互促共進。8月21日,遠東電池江西學院又派出廖正根進行了講師現場訓練,主要分為五大板塊:自信心訓練、普通話訓練、學會傾聽、口語表達的基礎訓練、演講口才。

  課堂上,在廖正根老師的循循善誘下,現場學員從一開始的羞澀不敢上臺,到后來爭先恐后上臺演練。由理論到實踐,豐富了課堂內容,提升了教學效果,增強了學員的自信心。同時,這種形式也讓講師更加了解現場學員們的課程掌握情況,并通過點評與指導,進一步鞏固學員們的培訓收獲。

  迄今為止,已有117人次接受了講師培訓,包括已參與公司或部門內部授課未認證的講師、各級管理干部、工程師以及有意愿提升自我,愿意從事培訓教學相關工作的人員。

  功不唐捐,玉汝于成。培訓后,要想拿到講師認證聘書,需經過2道關卡——課件評審和現場試講。待認證的講師需要準備好兩份PPT課件,5分鐘的試講版和1.5小時的完整版,才能參與現場試講,而且課件也在考核打分范圍內。在評分方式上, 70%的專業評委和30%候選人互評分數相加,從中選擇綜合得分達到標準的學員發放認證聘書,并按照分數高低評定助理講師、初級講師、中級講師、高級講師、資深講師這五大等級。目前,遠東電池江西內部獲得講師認證聘書員工僅32人,第三期獲得講師認證聘書員工將于2019年11月開始按認證的講師級別發放授課費。

  隨后,遠東電池江西學院將繼續豐富課程體系,包括課程開發與設計、ppt制作技巧、魅力培訓師等高效的課程,并計劃于10月8日、17日,進行最終的內部講師考核。

  內部講師培訓讓從未上臺講過課的員工有機會走上講臺,突破自我;讓有授課經驗的員工,自我打磨,呈現更完美的自己。通過內部講師培訓,資深講師帶動新講師,做好接力,為講師隊伍不斷注入新鮮血液,從而使內部講師隊伍永葆活力。